Questions/Réponses

Quelle est la différence entre un intérimaire et un vacataire ?

Je cherche des définitions pour m’aider à clairement distinguer les deux notions…

image numérique de deux individus se serrant la main
Pixabay/CC0

Après examen des sites cités ci-dessous, on pourrait dire que les différences essentielles seraient que les vacataires sont souvent rémunérés sur la base de vacations, c’est-à-dire généralement à l’heure, à la demi-journée ou à la journée, soit employés de manière continue sur des emplois à temps incomplet ou non complet, soit employés de manière discontinue à l’occasion de certaines périodes (vacances scolaires par exemple).
L’intérimaire est employé par une entreprise de travail temporaire pour remplacer temporairement un salarié absent.

Quelques définitions

  • Intérim : définition de l’INSEE
    L’opération de « travail intérimaire » (ou « intérim » ou « travail temporaire ») consiste à mettre à disposition provisoire d’entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d’une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l’entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). Elle se caractérise donc par une relation triangulaire entre l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié, et implique la conclusion de deux contrats : un contrat de mise à disposition (entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise cliente) et un contrat de mission (entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié).
    Contrat de travail temporaire (mission d’intérim)
  • Vacataire : définition du CNRTL (Centre National de Ressources Textuelles et Lexicales)

(Personne) qui, sans être titulaire de son emploi, travaille à une tâche précise pour un temps déterminé et est rémunérée à la vacation.

  • Dictionnaire de droit du travail 

Le vacataire/la vacation est le temps attribué ou pris par une personne ayant des compétences particulières pour effectuer un travail donné. En droit social, il s’agit de l’une des rares possibilités de rémunérer le travail d’une personne physique en dehors d’un contrat de travail.

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Cordialement,
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Publié le 13/08/2013 - CC BY-NC-SA 4.0

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